La Corporación valora todas las denuncias recibidas pues contribuyen a mantener nuestros estándares éticos. Por ello, se compromete a guardar, dentro del procedimiento, estricta confidencialidad sobre la identidad del denunciante y la denuncia recibida.
La Corporación alienta al denunciante a identificarse pues otorga mayor veracidad a la denuncia y genera un punto de contacto a través del cual podemos solicitar detalles adicionales que faciliten la investigación; sin embargo, identificarse no es obligatorio.
La Compañía no permitirá represalias por el uso de la Línea Ética en contra de ningún denunciante que registre su denuncia de buena fe, incluyendo a colaborares, clientes, proveedores, etc. Por el contrario, alentamos a nuestros colaboradores y cualquier tercero que así lo considere pertinente, al uso de esta herramienta a efectos de mantener el clima laboral y consolidar nuestra cultura de integridad y cumplimiento.
La presente denuncia se tramitará bajo el procedimiento descrito en la Política de Prevención del Hostigamiento Sexual Laboral y la normativa aplicable. El procedimiento se ejecuta en estricto respeto con el derecho de defensa del denunciado y observancia del derecho al debido procedimiento.
En caso así lo determine, el Comité de Intervención podría dictar alguna de las medidas de protección que detallamos a continuación: a) rotación o cambio de lugar del/de la presunto/a hostigador/a, b) Suspensión temporal del/de la presunto/a hostigador/a, c) solicitud al órgano competente para la emisión de una orden de impedimento de acercamiento, proximidad a la víctima o a su entorno familiar, o de entablar algún tipo de comunicación con la víctima, d) otras que busquen proteger y asegurar el bienestar de la víctima. En caso lo considere pertinente, la victima podrá solicitar su rotación o cambio de lugar de trabajo. Esta medida se mantendrá a lo largo de todo el procedimiento.
